“掀开铁路12306App，点击‘我的’进入‘预约购票服务专区’，找到‘务工东说念主员春运预约购票服务’。唯有身份信息已通过实名认证，即可预约回家车票，一个账号最多可同期提交3个订单，务必醒目在开车前20天至17天内提交预约，收到预约生效短信后，请实时完成支付。”这是近日慕想健康就寝股份有限公司（以下简称“慕想”）工会干部日常服务的一幕。
慕想东莞园区有职工4000余东说念主，其中外来职工占比杰出七成。往年，工会皆是帮职工团体订票，本年铁路部门春运团体票措施有所调遣，工会启动了2026年春运火车票预订服务，手把手教职工购买返乡车票。
在慕想，职工的幸福感从一张车票的和睦运转，蔓延至服务与生计的方方面面。慕想品牌创立于2004年，是软体产品行业中集研发、联想、分娩、销售、服务于一体的健康就寝系统合座处理决策服务商。手脚广东省总工会认定的第四批“普及职工生计品性幸福企业试点单元”，慕想工会主席魏婷婷暗意：“咱们永恒援助以东说念主为本，致力于于为职工打造‘保姆式’的工会服务，关爱职工，助力个东说念主成长。”
“公司饱读舞咱们容错、试错”
2021年8月，华东交通大学统计学专科毕业生姚方来拖着行李箱走出高铁站时，一辆印有慕想Logo的专车已等候多时。迎新礼包、免费寝室、温馨晚会……这些细节让这位职场新东说念主俄顷感受到“家”的和睦。如今，他已成长为慕想智能研发团队的中枢经管者，而这背后，是慕想一套掩盖全事业周期的性情培训体系在不绝赋能。
“新东说念主入职有‘开赴诡计’，为每位新职工配备资深导师，提供系统培训和指导，匡助他们快速融入企业。定岗后有针对经管东说念主才的‘领航诡计’，助力其成长为行业领军东说念主物。”魏婷婷先容，慕想引申多元化的培训体系，通过《年度培训需求经管进程》等轨制，确保培训精确匹配职工需求，仅2024年，公司干预182.01万元开展181场培训，参训东说念主数达3700东说念主次，培养内训师65东说念主，变成“培训—试验—翻新”的良性轮回。
“在这里，每个东说念主皆能找到属于我方的成长坐标。”姚方来说，入职两年后，他深度参与公司三大中枢培训体系，这些培训径直赋能他的经管试验。在自研就寝监护仪姿色中，他带领跨部门团队毁坏非战役式心率监测技巧瓶颈，通过传感器翻新与滤波算法优化，处理了就寝监测技巧穷苦。2022年，他牵头组建跨部门团队攻关非战役式就寝监测技巧。初期，团队在心率监测罪戾上屡屡碰壁。公司树立的“翻新技巧共享会”成为破局要道。在一次共享中，算法工程师翻新性提倡柔性化和会多传感器结构联想，星空体育将在离床检测时刻质问到3s内，同期心率在罪戾+-5bpm界限内达到100%。
“公司饱读舞咱们‘容错、试错’，这种氛围让翻新不再投鼠忌器。”姚方来说。2025年9月，该技巧顺利获取中国二类医疗器械注册证，并愚弄于AI床垫产品线。
“聪惠工场让咱们成为技巧工东说念主”
比年来，慕想打造数字化智造工场，在智能分娩线上，机械臂精确摆动，AGV小车穿梭送料，第八代聪惠健康就寝系统正通过AI算法为用户定制个性化就寝决策。这个工业4.0工场，不仅杀青从联想到分娩的全进程柔性化制造，更成为产业工东说念主手段跃迁的摇篮。
“聪惠工场让咱们从叠加作事变为技巧型工东说念主。”围边工刘龙的故事印证着这场变革。五年前，他从事搬床垫、手动操作缝纫机的服务，手工操作效果低、精度差。如今，他手持工业机器东说念主运维文凭，熟识操控智能中控系统，工资水平权臣普及。
工匠精神在慕想被讲解注解为“把简便作念到极致”的执着。刘龙在质检法子的试验恰是活泼写真：他不仅检测面料耐磨性，更会反复触摸纹理、感受透气性，以致嗅闻异味，确保每寸布料皆达到“既有温度又有品性”的圭臬。这种精神在团队相助中迸发更大能量——当智能床垫拼装线出现机器东说念主握取偏差时，技巧员、老诚傅、数据分析师构成的突击队通过2小时协同作战，不仅将及格率归附至99.5%，更将“每周传感器爱戴清单”纳入经管系统。
客岁，刘龙在公司“聪惠工匠”手段比武中荣获一等奖。当他站在领奖台上接过文凭，看到率领和共事为他饱读掌时，深深感受到了被认同的和睦。如今，他已肩负起带教新东说念主的包袱，通过“分层分类+实战赋能”的培训体系进行驻场教化，匡助新职工普及手段，将“工匠精神”代际传承。
“在厂区生计就像在家相似”
在慕想，“职工是中枢钞票”的理念已振荡为可感知的和睦试验。当其他企业还在筹谋“带薪放假”的可行性时，慕想已相接两年在3月21日寰宇就寝日实施全员带薪放假，这一翻新举措在2025年更因与周末连休变成“小长假”而激发全网热议。微博话题#不是慕想你真放假啊#获取1.6万次转发，网友直呼“至人公司”的背后，是慕想将“让东说念主们睡得更好”的品牌服务与职工讲理的深度和会。
办公室文员叶玲玲对公司的旅舍式寝室、健身房和藏书楼拍案叫绝。“这些设施让厂区生计像在家相似便捷。”她暗意，在健身房测验普及了体魄训诲，藏书楼则成为她周末充电的静谧空间。更值得一提的是暑期托管班，在1000时时米的当代化空间里，孩子们既能完生效课指点，又能参加跆拳说念等课程。通过走进企业的研学行为，孩子们也运转意会父母的服务价值：“蓝本姆妈作念的床垫要经过这样多工序。”
在女职工权柄保险方面，公司严格施行女职工“三期”保护措施，提供法定带薪产假及哺乳假，树立母婴室并获“爱心姆妈小屋”荣誉称呼。2024年，共育113位女性职工享受了产假权柄，其间工资全额披发，岗亭保留，事业发展不受影响。
（南边工报全媒体记者 王艳）星空体育(中国)官方网站
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