经济日报记者 杨然

企业年金动作我国养老保障体系第二支捏的要道一环，承担着弥补基本养老保障待遇不及、普及待业金替代率的功能，对普及员工退休后收入水平、完善多眉目多支捏养老保障体系具有进犯好奇。近日，东说念主力资源和社会保障部、财政部结伙髻布《对于进一步作念好企业年金责任的想法》（以下简称《想法》），冷漠扩大秘籍鸿沟，简化成就方法，让更多员工享有企业年金。

为员工成就企业年金，对用东说念主单元而言是一举多得的贬责举措。这不仅成心于眩惑和留下东说念主才，踏实员工队伍，增强凝合力；也成心于健全薪酬分拨体系，构建融合功绩关系；还成心于享受企业所得税税前扣除战略。

我国企业年金发展20多年来，挑升愿、有智商成就年金的大型企业已基本成就年金，但仍有部分企业成就企业年金的积极性不高。东说念主社部发布的数据娇傲，摒弃2025年三季度，寰宇成就企业年金的用东说念主单元17.5万户，过问员工3332.05万东说念主，麇集基金4.09万亿元。企业年金已初步清晰补充养老保障功能，但秘籍面仍亟需扩张。

“向中小企业和其他机构发展，既是企业年金扩面的推行趋势，亦然难点和瓶颈处所。”长江养老总司理王海峰觉得，一方面，频年来有越来越多的中袖珍企业加入企业年金队伍；另一方面，部分中小企业沟通压力较大、缴费智商弱，加上战略宣传力度不够、成就门槛较高、过程相对复杂等原因，使得“不知说念、不会建、不肯建、不方便”等问题困扰了年金扩面。

《想法》对此精确施策，效劳普及企业为员工缴费的积极性。针对“不知说念”的问题，《想法》第一条明确饱读舞指挥各种企业、社会团体、基金会、民办非企业单元等成就企业年金，更正“企业年金只可由企业成就”的贯通偏差，体现了能建尽建的导向。针对“不会建”的问题，简化成就方法，在原有条款基础上，星空体育官网允许用东说念主单元以合座员工盘考、公示等其他民主方法通过企业年金决议，何况饱读舞使用聚拢沟通居品走粗浅方法。针对“不肯建”的问题，实行天真缴费，经济包袱智商有限的不错先从低缴费比例或额度起步。针对“不方便”的问题，条款普及贬责服务水平，加速成立寰宇企业年金信息平台和数据库，为员工信息查询、调理无间、待遇请求等提供简便服务。此外，《想法》还冷漠将成就和激动企业年金的情况，动作评比融合功绩关系创建等先进单元和个东说念主的参考要素，这将给以用东说念主单元灵验的正向激发。

金融机构正积极探索企业年金扩面改进旅途，勤劳买通中小企业建制意愿不彊、操作过程复杂等推行堵点。在上海临港新片区，长江养老配合临港片区管委会改进蓄意并得手落地东说念主才年金沟通，承袭“由片区调处发起、企业自主加入、主干先行成就、东说念主才分档激发、多方共同缴费”模式，破解中小企业参与成就年金困难。在河北雄安新区，长江养老配合接洽改进并当先在寰宇落地企业年金“自动加入”机制，允许企业部分东说念主员先行加入、裁汰比例缴费、使用简化方法，为各地年金扩面提供了进犯示范。现在，长江养老相关训诲已得手扩充至上海漕河泾设备区，同期支捏安徽省搭建省级东说念主才企业年金平台，造成跨区域联动效应。

对外经济买卖大学保障学院副解释孙守纪暗意，传统的企业年金沟通主要面向大型企业、正规功绩，难以安妥新功绩格式，导致其参保率较低、运营用度高，扩大了待业金待遇差距。引入自动加入机制，成心于提高参保率，最猛进程终了广秘籍目的；提供万般化的沟通类型、受托模式，也成心于天真匹配多元化的功绩格式。

孙守纪建议，要加强顶层蓄意星空体育(中国)官方网站，成就基本养老保障、企业年金、个东说念主待业金结合发展、联动改变的机制。具体来说，基本养老保障、企业年金可在缴费率、替代率、财政支捏和平正机制蓄意等方面统筹结合；同期，企业年金、个东说念主待业金可在法律限定、贬责平台、税收优惠、投钞票品等方面和会发展。

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